Luciana D’Ambrosio Marri

 

Docente del Corso di Perfezionamento in Self Management & Self Branding – II edizione- 

a.a. 2016-2017

Modulo Self  Branding & Comunicazione

Comunicazione & Team building

 

Sociologa, è specializzata sia in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, e sia come esperta di processi formativi. Dopo una pluriennale esperienza in azienda, da 25 anni è consulente di management, in particolare svolge attività di selezione, valutazione, formazione, coaching e sviluppo delle risorse umane per il mondo dell’impresa (industriale e dei servizi), pubbliche amministrazioni e scuole di management. Ha collaborato con le più significative realtà imprenditoriali italiane e multinazionali, con istituzioni e associazioni imprenditoriali, e elaborato progetti di consulenza, anche pluriennali, di direzione e gestione del personale. Docente anche in master universitari, si occupa, inoltre, di Diversity Management e di tematiche “di genere”,  temi sui quali ha pubblicato diversi lavori, e di Benessere organizzativo finalizzato a coniugare etica d’impresa, business e qualità della vita delle persone. E’ autrice di numerose pubblicazioni sulla gestione delle risorse umane, ed è coautrice di Come muovere i primi passi in azienda (FrancoAngeli, 2010) e di Effetto D: Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali (FrancoAngeli, 2011). Il suo libro più recente è Donne all’Opera con Verdi. Storie e  riflessioni con tredici protagoniste delle Opere di Giuseppe Verdi (Simplicissimus Book Farm, 2013). Interviene in convegni e dibattiti su tematiche di scenario e professionali.

“Self Management & Self Branding è un corso-percorso formativo molto articolato e ricco di professionalità, concetti e metodi ma anche di esperienze professionali e umane. Tutto ciò  costituisce un’occasione di apprendimento e confronto  significativo, di spessore e utile per potenziare se stesse in ottica di empowerment, di autosviluppo. Come docente condurrò il Modulo Comunicazione & Team building.  L’obiettivo del modulo è favorire il potenziamento di queste due competenze fondamentali per essere più efficaci nel mondo del lavoro rimanendo autentiche, sia in una fase iniziale dell’esperienza lavorativa, sia in una fase più matura, e anche di eventuale cambiamento professionale. Il taglio didattico sarà molto interattivo,  perché le persone  siano protagoniste del processo di apprendimento.” Dott.ssa Luciana d’Ambrosio Marri, sociologa e psicologa del lavoro e delle organizzazioni, consulente di management.